פוסט של Tomer Zuker, איש שיווק שאני מעריך,  גרם לי לחשוב מחדש על איך אותנטיות משתלבת בראיונות עבודה ובקריירה בכלל.

הרבה אנשים ניגשים לראיונות עם תחושת צורך להסתיר – חוויות, כישלונות, חולשות. אבל בעיניי, דווקא המקומות שאנחנו מרגישים צורך להסתיר מהם, הם המצפן שלנו לשינוי. אם משהו מציק או מעורר בנו דיסוננס, אולי שם נמצא החלק שאפשר להבין טוב יותר, לתקן ולגדול מתוכו.

אחד החלקים החשובים ביותר שאני עובד עליהם עם מתאמנים הוא יצירת סיפור החיים שלהם.

סיפור החיים, מבחינתי, חייב להיות אותנטי. סיפור החיים שלכם הוא מבט בוחן על אירועי החיים המשמעותיים שלכם. הוא כולל את ההבנה ההרמונית-אינטגרטיבית שלכם לנקודות הציון השונות – מה הוביל בין אירוע חיים אחד לאחר. איך הגיבור של הסיפור (אתם) מתפתח, לומד ומתקדם. מה מוביל אותו בחיים? מהם הערכים שלו? וכן, מהם החולשות שלו, ולא פחות חשוב – איך הוא מפצה עליהן, מתגבר עליהן?

וכך, דרך בניית סיפור החיים שלכם, אפשר להבין, לתקן ולשפר גם את האירועים שבעבר ניסיתם להסתיר.

וכאשר יש לאדם סיפור חיים שהוא גאה בו ושלם איתו, הוא יכול לענות על כל שאלה בביטחון ובגאווה. ולשם צריך לשאוף.

כי בסופו של דבר, אותנטיות היא לא שלמות. היא היכולת להחזיק סיפור אמיתי שממשיך להתעדכן עם מי שאנחנו בוחרים להיות.