מהרגע שהוזמנתם לראיון פרונטלי – דעו לכם: יש לכם סיכוי להתקבל לעבודה.
למעשה, בכל טאץ'-פוינט שנוצר ביניכם לבין הגורם המגייס בארגון, יש לכם אפשרות להגדיל את סיכויי הקבלה שלכם.

דמיינו ציר שנע בין 0% ל־100%, המייצג את הסיכויים שלכם להתקבל.
נניח שתיאור המשרה מציג שלוש דרישות חובה ועוד שלוש דרישות של "יתרון משמעותי".

לצורך העניין, תחת חובה נמצא: ניסיון ניהולי, ניסיון בכתיבת Python או שפה דומה, ו-רקע בחברת סייבר.

תחת "יתרון משמעותי" נמצא: ניסיון בסביבת Agile, עבודה עם כלי AI, והכי חשוב – חשיבה מחוץ לקופסה.

נמשיך עם ההנחות: נניח שלכם יש דרישת חובה אחת בלבד, ובנוסף את היתרון של "חשיבה מחוץ לקופסה". 🙂

אם משקלה של דרישת חובה הוא פי שניים מיתרון, הרי שעל הנייר עומדים לכם כ־33% להתקבל.

השלבים לקבלת עבודה לרוב כוללים:
* סינון קורות חיים

* ראיון טלפוני

* ראיון פרונטלי מקצועי (לעיתים יותר מאחד)

* ראיון משאבי אנוש

* בדיקות ממליצים

* הצעת עבודה ומו"מ

* חתימה

בכל שלב כזה יש לכם אפשרות להגדיל את הסיכוי שלכם:

שיפרתם את קורות החיים? הסיכוי על הנייר יכול לעלות מ־33% ל־39%.

עברתם את סינון קורות החיים? בשיחה הטלפונית, אם תייצרו רושם טוב ותצליחו לייצר קשר עם הגורם המגייס – אתם כבר ב־48%.

הוזמנתם לראיון מקצועי/משאבי אנוש? המגרש פתוח. זה הזמן להוכיח שאתם המתאימים – עליתם ל־66%.

בדיקת ממליצים? כאן אתם על כ־82%. רבים נכשלים דווקא בשלב הזה. ודאו שהממליצים שלכם אכן ממליצים – וצרו איתם קשר מבעוד מועד ובדקו מעבר לכל ספק סביר שהממליצים הם אכן ממליצים.

הצעת עבודה ומו"מ? כל הכבוד 👏 – הגעתם ל־93%. גם כאן, במידה ויש פערים, יש לגשת למשא ומן ברגישות ומקצועיות. אקדיש בהמשך פוסט נפרד על איך לנהל מו"מ חכם.

לסיכום: אם אין פערים מהותיים בין הניסיון והרקע שלכם לבין התפקיד הנחשק – יש לכם סיכוי להתקבל.

בין אם מדובר ב־12% או 73%, תמיד יש לכם דרך להגדיל את הסיכוי: אולי זה ידרוש מכם ללמוד שפת תכנות חדשה, אולי לתרגל עבודה בסביבה אחרת, אולי לקחת קורס באנגלית עסקית, ואולי להשקיע בבניית סיפור חיים קוהרנטי ומרגש שתציגו בראיון. כך או אחרת,  אימון, תרגול ועבודה פנימית עמוקה הם אבני הבניין ליצירת ביטחון בתהליך הגיוס.

זכרו – יש לכם סיכוי אמיתי להתקבל לעבודה, ותמיד יש לכם סיכוי להגדיל אותו בעזרת הכנה ממוקדת.