צריכים עזרה?
תכנים נוספים
אם אתה סובל בעבודה זה לא תמיד בגלל העבודה.לפעמים זו הדרך שבה אתה לומד שוב את עצמך דרך העבודה.
על פי מחקרים בינלאומיים יותר ממחצית מהעובדים בעולם לא מרוצים מעבודתם רק אחד מכל שלושה מרגיש שהוא פורח במקום העבודה פחות מארבעים אחוז מרוצים מהשכר ורק מיעוט קטן אומר שהוא קם בבוקר עם תחושת משמעות
במילים אחרות אחוז עצום מהעובדים חי חיים מקצועיים של תפקוד לא של סיפוק
וזה מעניין כי רובם עובדים במקומות סבירים עם תנאים טובים וסביבת עבודה לא רעה בכלל אז למה כל כך קשה להרגיש שלמים.
ברוב המקרים חוסר הסיפוק בעבודה לא באמת קשור למקום העבודה הוא קשור לעובד עצמו ולתבניות ההתנהגות והרגש שהוא מביא איתו מהבית. מרחב העבודה משחזר מבלי שנשים לב את יחסי המשפחה הראשוניים שלנו.
המנהל הופך לדמות סמכות, לעיתים אב או אם, הצוות נראה כמו אחים והחברה כולה הופכת למערכת יחסים של תלות, ציפיות ואכזבות.
במקומות שבהם למדנו בילדות לרצות כדי לקבל אהבה, אנחנו ממשיכים לרצות בעבודה כדי לקבל הערכה.
במקומות שבהם פחדנו מאכזבה אנחנו נמנעים מלקחת סיכונים וכמו אז גם היום אנחנו מנסים להוכיח שמגיע לנו מקום, שיראו אותנו, שיעריכו אותנו.
התבניות האלו נוצרו מזמן במציאות אחרת.
כשאנחנו לא מודעים להן הן ממשיכות לנהל אותנו רק בלבוש מקצועי,
אבל כשאנחנו מצליחים לזהות אותן, להבין מאיפה הן מגיעות ולעבוד איתן, מתחיל שינוי אמיתי.
לא שינוי של מקום עבודה, אלא שינוי של תודעה
וזה הרגע שבו העבודה מפסיקה להיות מאבק והופכת להיות מרחב של התפתחות.
זו בדיוק העבודה שאני עושה עם אנשים שמרגישים תקועים או לא מסופקים בעבודה, וגם עם מחפשי עבודה שמרגישים שאיבדו את הדרך.
תהליך שמחזיר שליטה, משמעות וביטחון, ומאפשר לצאת ממעגל התבניות הישנות אל מרחב חדש של חופש פנימי.